[Thảo Luận] Vui buồn làm việc nhóm

[[ẹc]]

Bạn thấy những điều viết dưới đây có đúng không ?
Bạn có thấy những điều nào khác làm ảnh hưởng đến làm việc nhóm nữa không ?

Trong giảng đường đại học, làm việc nhóm đã trở nên quen thuộc và gần như bắt buộc với các bạn sinh viên.
Và có nhiều chuyện vui buồn xung quanh vấn đề này.

Muốn thành chỉ huy
Đó là trường hợp của bạn M.T, sinh viên năm hai trường N, Thủ Đức. Thầy giao cho nhóm đề tài thuyết trình trong một tuần. Nghĩ rằng mình năng động, thuyết trình giỏi...nên T xung phong làm trưởng nhóm và đề ra công việc cho các bạn, thậm chí xung phong thuyết trình và làm cả phần powerpoint (phần trình chiếu slide trên máy tính). Thế là các bạn khác chỉ được phân công những chuyện nhỏ, lẻ tẻ. Nếu chuyện chỉ có vậy thì cũng tạm chấp nhận với lí do là T nhiệt tình, giỏi giang. Nhưng đến lúc họp cho điểm các thành viên thì T lại tỏ ý rằng các bạn khác làm việc không nhiệt tình và đòi thêm, bớt điểm.

• Năng nổ, nhiệt tình là đức tính quý nhưng xem thường khả năng của người khác, cho mình là giỏi rồi ôm hết mọi thứ là không nên tí nào. Điều này vô tình làm cho người xung quanh đánh giá thấp bạn. Hôm đó, các bạn của T đã phản ứng khá mạnh, và dĩ nhiên sau đó chắc T phải kiếm những bạn khác để làm những đề tài tiếp theo vì cái tính thích làm "nguyên soái" của mình.

Làm cho có làm
Vì lười, không có tinh thần trách nhiệm nên khá nhiều bạn khi làm việc nhóm chỉ hoàn thành cho có công việc của mình, không hề tìm tòi suy nghĩ, và nghĩ rằng mình không làm cũng có người khác làm dùm. T.V., nổi tiếng là cô nàng hay viện cớ, cứ mỗi lần bạn bè giao công việc thì lại nói dối rằng bận đi vè nhà, bận đi học Anh văn, máy tính hư, không tìm được tài liệu...Bây giờ, V phải đối mặt với thực tế là xin vào nhóm nào đó để làm chung rất khó khăn, vì ai cũng "cạch" hết rồi.

• Kết quả chung của nhóm cũng quyết định kết quả học tập của mỗi thành viên. Tại sao người khác làm chăm chỉ, nỗ lực hết mình thì ta lại lười biếng không chịu hợp sức, đến khi nhận được con điểm tốt ta có xứng đáng không? Hết mình vì tập thể sẽ mang lại cho ta không chỉ là điểm tốt, mà là những người bạn tốt, rèn cho ta đức tính trách nhiệm, tạo niềm tin đối với mọi người.

Nhảy vô nửa chừng để hưởng lợi
Đó là trường hợp những bạn cứ ở giữa đường, không vào một nhóm nào cụ thể, đợi đến khi các bạn của một nhóm nào đó làm được cái sườn đề tài rồi, thấy hay, hấp dẫn bèn xin vô nhóm với lí do là không có nhóm, nghỉ học nên chưa tìm được nhóm...Sau đó, chỉ cần bỏ ít công sức là có được cột điểm giữa kì ngon lành. N.L lớp T. là một ví dụ. Khi nhóm của bạn H. đã vẽ gần xong cái sơ đồ tư duy môn Logic thì bạn "nhảy" vào với lí do chưa kịp làm nhóm với ai. Nể tình bạn bè, nhóm của H. đã ghi tên L. vô để L. tự nhiên nhận con điểm 9 đỏ chót!

• Những kẻ cơ hội như H., cuối cùng cũng sẽ phải trả giá, vì đâu có ai "há miệng chờ sung" mãi được. Huống gì sau này khi đi làm ngoài xã hội, tính chất công việc sẽ không giống như làm đề tài trong giảng đường, những hậu quả từ tính xấu trên chắc chắn sẽ khiến những người như L. phải hối hận.

Chỉ có mình là đúng
Trong các buổi thảo luận, làm việc nhóm, tất nhiên mọi người sẽ nêu lên ý kiến của mình để tìm ra đề tài, cách làm tối ưu. Nhiều bạn đã khăng khăng giữ ý kiến, thậm chí còn áp đặt ý muốn chủ quan của mình lên người khác. Y.T., một cô bạn thông minh, sáng tạo, đã có nhiều đóng góp tích cực cho các buổi làm việc nhóm trước đây. Lần này, ý kiến của T. về đề tài giữa kì môn Anh văn bị các bạn khác phản đối vì không thiết thực. T. tỏ ra giận dỗi và nhất quyết cho rằng phải làm theo đề tài của T. Kết quả, giảng viên đã không đánh giá cao đề tài đó, trong khi đề tài mà bạn S. chung nhóm T. đưa ra đã được một nhóm khác làm và giảng viên cho điểm rất tốt.

• Cần phải đứng trên quan điểm đúng đắn khi trình bày ý kiến của bản thân. Việc bảo thủ, giữ mãi ý kiến một chiều khiến bạn trở nên cứng nhắc, làm việc không hiệu quả và khiến người khác bực bội. Cần phải thoáng và cới mở tiếp thu hơn nữa khi làm việc nhóm, bạn nhé.

Bạn thấy đấy, làm việc nhóm là một trong số những kĩ năng mềm rất cần thiết cho bạn trẻ. Học cách thích ứng với tập thể để hoàn thành công việc của mình và có kết quả như ý là chứng tỏ sự trưởng thành của bạn đấy. Nếu cần, bạn có thể tham nha những lớp học kĩ năng, giá rất mềm (khoảng từ 50.000 đồng/kĩ năng), được giảng dạy trong các trường đại học và trung tâm khác.
Chúc bạn thành công!

Nguyễn Hoàng Yến Trinh
(Đại học Khoa học Xã hội và Nhân Văn TP.HCM)​

 

[beoandlun]

Ðề: Vui buồn làm việc nhóm

Tính của mình là vì tập thể. Đã không làm thì thôi, đã vào một tập thể thì phải hết mình, cho dù người khác nghĩ thế nào, cái gì mà mình làm được thì mình sẽ làm và làm hết mình. Vậy chứ có một số người lại bảo đó là sự ham hố, cho rằng mình tham công, cái gì cũng nhận về mình. Lại có một số người thích ôm mọi việc về mình, cái gì cũng tham gia cho có mặt nhưng thực chất chẳng làm gì cả.
Làm việc nhóm thì tất cả mọi người phải đồng lòng, góp ý với nhau, cùng nhau làm. Mọi người có thể tâm sự, nói chuyện với nhau, nếu không ưng một việc gì đó, hãy nói ra để mọi người cũng giải quyết, không nên để trong lòng gây mất đoàn kết. Mọi người đồng lòng thì sẽ làm việc tốt. Một cá nhân riêng lẻ không thể tạo ra thành công lớn được!
Tất cả mọi người đều có điểm mạnh riêng của mình, hãy cho mọi người thấy mình có thể làm những gì.
Cả một tập thể sẽ yếu hơn nếu như vai trò của một người nào đó trong tập thể làm việc không được tốt.
Một tập thể mà không có người giữ vai trò lãnh đạo và biết khích lệ mọi người thì khó có thể thành công.
Những người có thái độ không tốt có thể làm hỏng công việc của cả nhóm, nên trước tiên phải làm cho tập thể đoàn kết với nhau đã.
Mọi người phải biết tin tưởng nhau, Sự tác động lẫn nhau kích thích hoạt động tốt hơn.
Phải có nội quy của cả tập thể. Dễ quản lý và giải quyết những vấn đề như họp, giờ giấc, thông tin...
Liệt kê và giao nhiệm vụ cụ thể cho từng người, tùy theo khả năng của từng người, sao cho mọi người có thể phát huy hết mặt mạnh của mình. Thống nhất thời gian với mọi người.
" TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÓM

1. Tự cam kết làm việc hiệu quả
- Mỗi thành viên là 1 chủ thể trong nhóm
- Chủ động hoàn thành nhiệm vụ cụ thể của mình trong nhóm
- Chủ động đưa ý kiến và ra quyết định

2. Thỏa thuận thông qua nhất trí
- Biểu quyết - Hạn chế ý kiến và cảm giác cá nhân
- Xung đột phải được giải quyết dựa trên sự nhất trí của toàn bộ thành viên
- Quá trình đi đến quyết định và chiến lược hành động không được thể hiện sở thích, nhu cầu, mong muốn hay khả năng của 1 cá nhân

3. Xung đột và sáng tạo lành mạnh
- Xung đột là lành mạnh nếu nó tạo tiền đề cho sự sáng tạo và thành quả cao
- Sự không nhất quán dẫn đến việc đưa ra những ý kiến sáng tạo
- Xung đột phải được kiểm soát tránh dẫn đến tác động tiêu cực

4. Giao tiếp trong nhóm
- Giao tiếp ở mức độ cao liên kết 3 đặc điểm trên
- Kích thích tinh thần trách nhiệm và cách cư xử thích hợp của mỗi thành viên
- Mỗi thành viên hiểu rõ cách cư xử, ý kiến và hành động của nhau
- Chấp nhận cả nhận xét tích cực lẫn tiêu cực
- Sẵn sàng cộng tác dựa trên nỗ lực chung và chia sẻ thông tin

5. Chia sẻ quyền lực
- Tạo cảm giác là người gây ảnh hưởng, kích thích thành viên ra quyết định và thực thi quyết định
- Chia sẻ quyền lực: kích thích phát triển năng lực cá nhân, kỹ năng và sở thích
- Chia sẻ tầm nhìn: nhìn thấy mục tiêu lớn và tìm ra những thách thức
- Chia sẽ trách nhiệm
- Chia sẻ mức độ đáp ứng: vạch ra những cơ hội phát triển mới Có rất nhiều cách đánh giá hiệu quả làm việc nhóm khác nhau và trên đây là cách phổ biến nhất. Chúc bạn áp dụng thành công!"
(st)

 

[Kumiho]

Ðề: Vui buồn làm việc nhóm

Từ trước đến nay cực kì bực mình vụ làm nhóm này. Nó cứ đùn đẩy trách nhiệm cho nhóm. Những lần đầu mình còn nhân đạo, cứ ghi tên hết cả nhóm. Nhiều lần như vậy tự nhiên bực. Chẳng làm gì cũng có điểm là sao? Bởi vậy ai ko làm là ko có tên. Nhưng mấy đứa làm thì sao? Cũng chỉ qua loa nộp bài cho có. Thật sự những bài tụi nó nộp hoàn toàn ko có giá trị sử dụng. Đã kêu tự viết, vậy mà cứ google rồi quăng 1 đống. Hỏi gặng là thì lòi ra ngay cả 1 chữ nó còn chưa đọc. search thấy dài dài thì cứ send mail cho mình. Vậy là cũng ôm sô từ nội dung, đến làm slide PP, đến thuyết trình. Mấy đứa làm cho có lấy cớ có làm, đòi mình phải ghi tên. Thật bực mình. Thà làm 1 mình còn hơn.